妙高市議会 2019-03-07 03月07日－05号
それから、主査研修、係長研修、課長補佐研修、課長研修を予定しております。一、二挙げますと主査研修、主事から主査に上がった段階での研修ですけど、リーダーシップなどについて講義と演習により管理職に求められる役割を早期の段階から育成強化するため、リーダーシップですとか、マネジメントの研修をしております。
それから、主査研修、係長研修、課長補佐研修、課長研修を予定しております。一、二挙げますと主査研修、主事から主査に上がった段階での研修ですけど、リーダーシップなどについて講義と演習により管理職に求められる役割を早期の段階から育成強化するため、リーダーシップですとか、マネジメントの研修をしております。
現在職員の人材育成につきましては、基本的な研修といたしまして課長研修、係長研修、主任・主査研修、新任研修などの階層別研修を新潟県自治研修所等で実施しておりまして、役職ごとに求められる資質と責務等について学んでいるところであります。
階層別研修は、業務遂行上の知識、技術を習得するための新採用職員、一般職員研修と業務遂行に必要な基本的知識と技能の向上、地域の特性を生かした政策立案能力の向上及び職員の自己啓発の促進による資質向上を目的とした主任主査研修、係長研修、課長補佐級の研修、課長級の研修があります。今年度はこの階層別研修に42名、また専門研修には10名参加させる予定でございます。
今年度と同様の研修計画を考えておりまして、職員の能力開発を図るための研修といたしまして、階層別の研修、これは職位、係長研修とか主査研修とか、こういったようなものでございます。それから、専門研修、例えば税務研修とか、そういったものでございます。